Partner werden für faire Arbeitszeugnisse
Werden Sie Teil unseres Netzwerks und zeigen Sie, dass Ihnen faire Arbeitszeugnisse wichtiger sind, als für HR-Teams einen mühsamen Prozess zu automatisieren. Wir suchen Beraterinnen, Treuhänder, Anwältinnen und Coaches, die Klartext und Wohlwollen als Werte teilen — nicht nur als Marketing-Versprechen.
- Drei Partner-Stufen — vom Empfehlungs- bis Strategischen Partner
- Faire Konditionen, keine Exklusivität
- Werte-Match wichtiger als Volumen
Warum eine Partnerschaft?
Ein Arbeitszeugnis prägt Karrieren. Es ist das einzige Dokument, das eine Person an die nächste Anstellung weiterreicht — und es entsteht oft am schnellsten Tag im HR-Jahr, mit dem geringsten Vorbereitungsaufwand. Daraus folgen mittelmässige Texte, die niemandem dienen: nicht der ausstellenden Firma, nicht der nächsten Arbeitgeberin und schon gar nicht der betroffenen Person.
Wir bauen ZeugnisPilot, um diesen Standardfall zu verändern. Aber wir können das nicht allein. Wir brauchen Partnerinnen und Partner, die diesen Anspruch teilen — nicht weil sie eine Provision wollen, sondern weil sie es richtig finden, dass Beurteilungen sauber, fair und nachvollziehbar geschrieben werden.
Wer wir suchen
HR-Beratungen
Sie unterstützen KMU und Mittelstand bei der HR-Professionalisierung — und sehen täglich, wie viel Zeit für mittelmässige Zeugnisse verloren geht. Mit ZeugnisPilot bieten Sie Ihren Mandantinnen und Mandanten ein Werkzeug, das fachlich überzeugt und das Sie selbst gerne empfehlen.
Treuhänder
Personalstammdaten liegen ohnehin bei Ihnen — meist in bexio. Mit der Integration werden Arbeitszeugnisse zur natürlichen Erweiterung Ihres Mandantengeschäfts. Mehrwertdienst statt Aufgabenliste.
Anwältinnen und Anwälte
Sie beraten zu OR Art. 330a, prüfen Zeugnisse vor Berichtigungsklagen, schreiben Mustertexte. ZeugnisPilot ist das Werkzeug, das Ihren Klientinnen und Klienten den Streit oft schon vor der Eskalation erspart — weil Klartext mehrdeutiger Code-Sprache vorgezogen wird.
Coaches und HR-Trainer
Sie schulen HR-Teams in fairer Beurteilung, gewaltfreier Sprache, Vier-Augen-Prozessen. ZeugnisPilot setzt Ihre Methode in Software um — Ihre Trainings werden konkreter, Ihre Wirkung nachhaltiger.
HR-Verbände und Berufsorganisationen
Sie vertreten die Interessen Ihrer Mitglieder. Wenn faire Arbeitszeugnisse Ihr Anliegen sind, sind wir der Software-Partner, der dieselbe Sprache spricht — von der Methodik bis zur Lobbyarbeit.
Software-Häuser mit HR-Fokus
Sie entwickeln HRIS, Talent-Management oder People-Analytics-Tools. Statt Arbeitszeugnisse selbst zu bauen, integrieren Sie ZeugnisPilot — Ihre Kundinnen und Kunden bekommen Best-of-Breed, Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
Drei Partner-Stufen
Empfehlungs-Partner
Sie empfehlen ZeugnisPilot in Ihrem Netzwerk, ohne tiefe Integration
Was Sie bekommen
- Provision auf vermittelte Abschlüsse (12 Monate, 20%)
- Personalisierter Empfehlungs-Link mit Tracking
- Logo-Listing auf unserer Partner-Seite
- Quartalsweise Newsletter mit Produkt-Updates
Was wir erwarten
Aktive Empfehlung an mindestens 3–5 Mandantinnen und Mandanten pro Jahr.
Lösungs-Partner
Sie implementieren ZeugnisPilot bei Ihren Kundinnen und Kunden, schulen, beraten
Was Sie bekommen
- Erhöhte Provision (24 Monate, 25%)
- Co-Branded Marketing-Material und Case-Studies
- Direkter Kontakt zu Produkt-Team und Engineering
- Frühzugang zu neuen Features (Beta-Programm)
- Listing als „Empfohlener Partner" auf Produkt-Seiten
- Schulung Ihrer Beraterinnen und Berater inklusive
Was wir erwarten
Mindestens 10 implementierte Mandate pro Jahr und ein dokumentierter Implementierungs-Standard.
Strategischer Partner
Tiefe Integration mit Ihrem Software-Stack oder Ihrem Beratungs-Portfolio
Was Sie bekommen
- Individuelle Konditionen — Revenue-Share oder Lizenzmodell
- Gemeinsame Roadmap-Sessions, Mitsprache bei Priorisierung
- Co-Marketing mit Pressearbeit, Events, Konferenzen
- Whitelabel-Optionen auf Anfrage
- Dedizierter Account Manager
- Joint-Sales-Pitches für Grosskunden
Was wir erwarten
Strategische Bindung mit gemeinsamen Quartalszielen, dediziertem Ansprechpartner auf beiden Seiten.
Was uns als Partner zählt
Fairness vor Effizienz
Ein faires Zeugnis kostet ein paar Minuten mehr als ein Standardtext. Diese Minuten sind die wichtigsten der Anstellung — sie entscheiden, mit welchem Bild jemand das Unternehmen verlässt und mit welchem Vertrauen die nächste Arbeitgeberin liest. Wir optimieren nicht weg, was Sorgfalt verlangt.
Klartext statt Code
Wir glauben, dass die klassische Code-Sprache eine Fehlentwicklung war — verständlich für eine kleine Berufsgruppe, undurchsichtig für die betroffene Person. Wir setzen auf den Kompass Standard: jede Aussage so, wie sie gemeint ist.
Mensch vor Prozess
Software soll dem Menschen dienen, nicht umgekehrt. Wenn der Wizard im Weg steht, ändern wir den Wizard — nicht die Erwartung an die Nutzerinnen und Nutzer, dass sie sich anpassen.
So läuft das Kennenlernen
1. Anfrage
Sie schreiben uns kurz, wer Sie sind, welches Partnerschaftsmodell Sie interessiert, und wie Sie sich Zusammenarbeit vorstellen. Drei Sätze genügen — kein Formular, kein Bürokratie-Tunnel.
2. Kennenlernen
Innerhalb einer Woche melden wir uns für einen 30-minütigen Video-Call. Wir prüfen die Passung beidseitig — wir wollen Partner, die zu unseren Werten passen, nicht möglichst viele.
3. Onboarding
Bei Übereinstimmung: Vertrag, Schulung Ihres Teams, Bereitstellung Ihres Empfehlungs-Links und Marketing-Materials. Innerhalb von zwei Wochen sind Sie startklar.
4. Begleitung
Quartalsweise Partner-Calls für Updates, Feedback, gemeinsame Themen. Bei Solution- und Strategic-Partnern zusätzlich monatliches 1:1.
Häufige Fragen
Was kostet die Partnerschaft?
Müssen wir exklusiv mit ZeugnisPilot arbeiten?
Wie schnell können wir Provisionen abrechnen?
Bekommen wir Zugang zu unseren empfohlenen Konten?
Können wir ZeugnisPilot in unserer Marke whitelabeln?
Was, wenn unsere Werte nicht 100% übereinstimmen?
Wie melde ich mich bei Ihnen?
Lassen Sie uns reden.
Schreiben Sie eine kurze E-Mail an partner@zeugnispilot.ch — drei Sätze genügen, wer Sie sind, welches Partnerschaftsmodell Sie interessiert, was Sie erwarten. Antwort innerhalb einer Woche, persönlich von der Geschäftsleitung.