Der neue Standard für moderne Schweizer Arbeitszeugnisse.
Kompass ist die Methode hinter ZeugnisPilot: strukturierte Leistungsfelder, beobachtbares Verhalten, klare Sprache ohne versteckte Codes. Wohlwollend, aber wahrheitsgetreu — der Massstab für moderne Arbeitszeugnisse in der Schweiz.
- Klar
- Fair
- Rechtlich plausibel
- Ohne versteckte Codes
Warum es Kompass braucht
Schweizer Arbeitszeugnisse sind rechtlich relevant, administrativ aufwendig — und inhaltlich oft wenig aussagekräftig. Geheimcodes, Floskeln und vage Wertungen prägen das Bild seit Jahrzehnten. Wer ein Zeugnis schreibt, greift auf Textbausteine zurück. Wer eines liest, sucht zwischen den Zeilen nach versteckten Botschaften. Beide Seiten verlieren Zeit — und Mitarbeitende verlieren Klarheit über das, was tatsächlich über sie ausgesagt wurde.
Der Kompass Standard löst das nicht durch noch mehr Vorlagen, sondern durch einen besseren Prozess: strukturierte Leistungsfelder, beobachtbare Belege, klare Sprache, durchgängig OR 330a-konform. Das Ergebnis ist ein Dokument, das HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermassen ohne Decoder-Brille verstehen.
Die fünf Leistungsfelder
Statt freier Prosa nutzt Kompass eine konsistente Struktur. Jedes Zeugnis bewertet die gleichen fünf Felder — vergleichbar, prüfbar, transparent.
1. Fachlicher Beitrag
Was hat die Person fachlich konkret eingebracht? Welche Aufgaben wurden eigenständig verantwortet? Belegt durch beobachtbare Resultate, nicht durch Floskeln.
2. Umsetzung & Verlässlichkeit
Wie wurden Aufgaben umgesetzt? Tempo, Sorgfalt, Termintreue, Qualität. Kompass beschreibt das anhand konkreter Verhaltensbeispiele.
3. Zusammenarbeit & Wirkung
Wie wirkt die Person im Team, gegenüber Vorgesetzten, Kunden, Stakeholdern? Klar, ohne versteckte Codes wie „bemühte sich stets".
4. Lernen & Anpassung
Wie geht die Person mit neuen Anforderungen, Feedback und Veränderungen um? Belege zeigen Lernkurve und Anpassungsfähigkeit.
5. Führung & Entwicklung
Falls relevant: Wie führt die Person andere? Coaching-Wirkung, Entwicklung von Mitarbeitenden, Verantwortung als Teamlead. Optional, je nach Rolle.
Die sechs Prinzipien
Beobachtbares Verhalten statt Floskeln
Statt „bewies hohe Sozialkompetenz" beschreibt Kompass konkrete Situationen: Was hat die Person gemacht, in welchem Kontext, mit welcher Wirkung.
Keine versteckten Codes
Doppeldeutige Formulierungen wie „bemühte sich stets" oder „zeigte Verständnis für seine Aufgaben" sind im Kompass Standard verboten. Wertungen werden transparent gemacht.
Wahrheitspflicht und Wohlwollen
Beide Pflichten gehören zusammen. Kompass formuliert wohlwollend, ohne zu beschönigen — und wahrheitsgetreu, ohne zu verletzen.
Strukturiert und prüfbar
Jeder Kompass-Beleg folgt dem Muster Kontext → Verhalten → Wirkung. So sind Aussagen nachvollziehbar und im Streitfall belegbar.
Keine Scheingenauigkeit
Kompass nutzt keine Sterne, Prozentwerte, Radar-Charts oder Progress-Bars. Bewertungen sind sprachlich verankert — nicht numerisch verkleidet.
Orientierung statt Floskelmasse
Wer Kompass liest, weiss am Ende, was die Person tatsächlich kann und wo sie hin passt. Genau dafür ist ein Arbeitszeugnis gedacht.
Beobachtbares Verhalten — was das konkret heisst
Das vielleicht wichtigste Prinzip von Kompass ist beobachtbares Verhalten statt Floskeln. Eine Aussage wie „bewies hohe Sozialkompetenz" sagt nichts darüber aus, was die Person tatsächlich getan hat. Kompass formuliert solche Aussagen anhand konkreter Situationen.
Vorher (klassisch, mit Code-Risiko)
„Frau Muster bewies in ihrer Tätigkeit hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit. Sie zeigte sich gegenüber Vorgesetzten und Kollegen stets korrekt."
Nachher (Kompass Standard)
„Frau Muster führte in der Migration des CRM-Systems wöchentliche Abstimmungen mit dem fünfköpfigen Projektteam und drei externen Stakeholdern durch. Konflikte zwischen Fachabteilung und IT moderierte sie eigenständig — die Migration ging ohne offene Eskalationen produktiv."
Der zweite Text ist nicht länger durch Zufall: er enthält Kontext, beobachtbares Verhalten und nachweisbare Wirkung. Wer ihn liest, weiss, was die Person kann. Wer ihn schreibt, kann ihn vor Gericht belegen.
Was Kompass bewusst nicht macht
Modernisierung heisst nicht, alles neu zu erfinden. Kompass verzichtet bewusst auf einige Trends, die in anderen HR-Tools verbreitet sind:
- Keine Sterne, keine Punkte, keine Prozentwerte. Mitarbeitende sind keine Hotelzimmer. Bewertungen werden sprachlich verankert.
- Keine Radar-Charts oder Progress-Bars. Visuelle Scheingenauigkeit täuscht über inhaltliche Substanz hinweg.
- Keine numerischen Skalen im fertigen Dokument. Die fünfstufige Notenskala nach OR 330a wird durch ihre Standardformulierungen abgebildet, nicht durch Ziffern.
- Keine Emojis, keine Icons im Fliesstext, keine Marketing-Sprache. Ein Arbeitszeugnis ist ein juristisches Dokument, kein Pitch-Deck.
So setzt der Generator Kompass technisch um
Der ZeugnisPilot-Wizard führt Sie Schritt für Schritt durch die Kompass-Methodik, ohne dass Sie das Manual kennen müssen. Pro Leistungsfeld fragt er nach beobachtbarem Verhalten — der KI-Prompt für die Textgenerierung enthält die Kompass-Prinzipien als verbindliche Regel. Im Compliance-Check wird der Entwurf danach noch einmal gegen die typischen Code-Muster geprüft. Findet die Software etwa „bemühte sich stets", schlägt sie eine konkrete Verhaltensbeschreibung vor.
Der KI-Prompt selbst gibt klar vor: keine Geheimcodes, keine Doppelbödigkeiten, keine Floskeln, dafür Schweizer Hochdeutsch („ss" statt „sz"), wohlwollende Formulierung gemäss OR 330a und transparente Beurteilung. So ist jeder Erstentwurf bereits Kompass-konform — die HR-Verantwortung für die finale Freigabe bleibt selbstverständlich bei Ihnen.
Häufige Fragen
Ist Kompass ein eigener rechtlicher Standard?
Wie unterscheidet sich Kompass von klassischen Schweizer Arbeitszeugnissen?
Verstehen Personalverantwortliche Kompass-Zeugnisse trotzdem?
Was bedeutet „Kontext — Verhalten — Wirkung"?
Verbietet Kompass die Schweizer Notenskala?
Wie wird Kompass im Generator umgesetzt?
Gibt es Kompass auch als Whitepaper?
Kompass im eigenen Zeugnis ausprobieren
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