Diventare partner per certificati di lavoro equi
Diventa parte della nostra rete e mostra che i certificati di lavoro equi ti stanno più a cuore che automatizzare un processo faticoso per i team HR. Cerchiamo consulenti, fiduciari, avvocati e coach che condividono chiarezza e benevolenza come valori — non solo come promessa di marketing.
- Tre livelli di partnership — dal recommender allo strategico
- Condizioni eque, nessuna esclusiva
- Allineamento dei valori più importante del volume
Perché una partnership?
Un certificato di lavoro segna le carriere. È l'unico documento che una persona porta con sé al prossimo impiego — e spesso nasce nel giorno più frenetico dell'anno HR, con la minor preparazione. Ne risultano testi mediocri che non servono a nessuno: né all'azienda emittente, né al prossimo datore di lavoro e tantomeno alla persona interessata.
Costruiamo ZeugnisPilot per cambiare questo caso standard. Ma non possiamo farlo da soli. Abbiamo bisogno di partner che condividono questa ambizione — non perché vogliono una commissione, ma perché trovano giusto che le valutazioni siano scritte in modo pulito, equo e tracciabile.
Chi cerchiamo
Consulenze HR
Supporti PMI e mid-market nella professionalizzazione HR — e vedi quotidianamente quanto tempo si perde in certificati mediocri. Con ZeugnisPilot offri ai tuoi mandanti uno strumento che convince professionalmente e che tu stesso raccomandi volentieri.
Fiduciari
I dati anagrafici del personale sono comunque presso di te — di solito in bexio. Con l'integrazione, i certificati di lavoro diventano l'estensione naturale del tuo business mandanti. Servizio a valore aggiunto invece di lista di compiti.
Avvocate e avvocati
Consigli su CO art. 330a, esamini certificati prima di azioni di rettifica, scrivi modelli. ZeugnisPilot è lo strumento che spesso evita ai tuoi clienti il contenzioso prima dell'escalation — perché il chiaro è preferito al linguaggio codificato ambiguo.
Coach e formatori HR
Formi team HR su valutazione equa, linguaggio non violento, processi a quattro occhi. ZeugnisPilot mette il tuo metodo in software — le tue formazioni diventano più concrete, il tuo impatto più sostenibile.
Associazioni HR e organizzazioni professionali
Rappresenti gli interessi dei tuoi membri. Se i certificati di lavoro equi sono il tuo obiettivo, siamo il partner software che parla la stessa lingua — dalla metodologia al lavoro di lobbying.
Software house con focus HR
Sviluppi HRIS, talent management o strumenti di people analytics. Invece di costruire i certificati di lavoro tu stesso, integri ZeugnisPilot — i tuoi clienti ricevono best of breed, ti concentri sul tuo core business.
Tre livelli di partnership
Partner referral
Raccomandi ZeugnisPilot nella tua rete, senza integrazione profonda
Cosa ottieni
- Provvigione sui contratti procurati (12 mesi, 20%)
- Link di referral personalizzato con tracking
- Listing del logo sulla nostra pagina partner
- Newsletter trimestrale con aggiornamenti prodotto
Cosa ci aspettiamo
Raccomandazione attiva ad almeno 3–5 mandanti all'anno.
Partner soluzione
Implementi ZeugnisPilot presso i tuoi clienti, formi, consigli
Cosa ottieni
- Provvigione maggiorata (24 mesi, 25%)
- Materiale di marketing co-branded e case study
- Contatto diretto con team prodotto ed engineering
- Accesso anticipato a nuove funzioni (programma beta)
- Listing come « partner consigliato » sulle pagine prodotto
- Formazione dei tuoi consulenti inclusa
Cosa ci aspettiamo
Almeno 10 mandati implementati all'anno e uno standard di implementazione documentato.
Partner strategico
Integrazione profonda con il tuo stack software o il tuo portfolio di consulenza
Cosa ottieni
- Condizioni individuali — revenue share o modello di licenza
- Sessioni di roadmap comuni, voce nella prioritizzazione
- Co-marketing con stampa, eventi, conferenze
- Opzioni whitelabel su richiesta
- Account manager dedicato
- Pitch di vendita congiunti per grandi clienti
Cosa ci aspettiamo
Impegno strategico con obiettivi trimestrali comuni, interlocutore dedicato su entrambi i lati.
Cosa conta per noi come partner
Equità prima dell'efficienza
Un certificato equo costa qualche minuto in più di un testo standard. Quei minuti sono i più importanti dell'impiego — decidono con quale immagine qualcuno lascia l'azienda e con quale fiducia il prossimo datore di lavoro legge. Non ottimizziamo via ciò che richiede cura.
Chiaro invece di codice
Crediamo che il linguaggio classico dei codici sia stato uno sviluppo errato — comprensibile per un piccolo gruppo professionale, opaco per la persona interessata. Puntiamo sullo standard Kompass: ogni affermazione com'è intesa.
Persona prima del processo
Il software deve servire le persone, non viceversa. Se il wizard è d'intralcio, cambiamo il wizard — non l'aspettativa che le utenti e gli utenti si adattino.
Come si svolge la conoscenza
1. Richiesta
Ci scrivi brevemente chi sei, quale modello di partnership ti interessa, e come immagini la collaborazione. Tre frasi bastano — nessun modulo, nessun tunnel burocratico.
2. Conoscersi
Entro una settimana ci facciamo sentire per una videochiamata di 30 minuti. Verifichiamo l'idoneità da entrambe le parti — vogliamo partner che corrispondono ai nostri valori, non il maggior numero possibile.
3. Onboarding
In caso di accordo: contratto, formazione del tuo team, messa a disposizione del tuo link di referral e materiale di marketing. In due settimane sei operativo.
4. Accompagnamento
Call partner trimestrali per aggiornamenti, feedback, temi comuni. Per partner Solution e Strategic in aggiunta un 1:1 mensile.
Domande frequenti
Quanto costa la partnership?
Dobbiamo lavorare in esclusiva con ZeugnisPilot?
Con quale frequenza possiamo conteggiare le provvigioni?
Abbiamo accesso ai nostri account raccomandati?
Possiamo whitelabelare ZeugnisPilot nel nostro brand?
E se i nostri valori non corrispondono al 100%?
Come vi contatto?
Parliamone.
Scrivi una breve e-mail a partner@zeugnispilot.ch — tre frasi bastano: chi sei, quale modello di partnership ti interessa, cosa ti aspetti. Risposta entro una settimana, personalmente dalla direzione.