Formulazioni · Prestazione
Formulazioni di prestazione in linguaggio chiaro
Frasi esemplificative per livello di voto — osservabili, con prove, senza codici nascosti. Utilizzabili direttamente o come ispirazione per formulazioni proprie.
Requisiti chiaramente superati
Voto 5 — molto buono
- „La Sig.ra X ha raggiunto i suoi obiettivi trimestrali in modo completo per tre anni consecutivi e li ha superati nell'ambito Y in modo costante di oltre il 15 percento."
- „Ha introdotto un formato di reportistica che è stato successivamente adottato in tutta l'azienda."
- „Le sue raccomandazioni alla direzione hanno portato alla riduzione dei passaggi di consegne manuali della metà."
Requisiti spesso superati
Voto 4 — buono
- „Il Sig. Y ha soddisfatto i requisiti del suo ruolo in modo affidabile; in diversi progetti ha consegnato in misura nettamente superiore al volume pianificato."
- „Ha assunto responsabilità aggiuntive nel lavoro metodologico e ha trasmesso le sue conoscenze in modo strutturato a colleghe e colleghi junior."
- „La puntualità nelle scadenze e nel budget è stata garantita per l'intera durata dell'impiego."
Requisiti soddisfatti
Voto 3 — soddisfacente
- „La Sig.ra Z ha soddisfatto in modo completo i requisiti del suo ruolo."
- „Ha rispettato le tappe concordate e ha stabilito le priorità sotto carico in modo oggettivamente comprensibile."
- „In progetti più complessi ha collaborato strettamente con il suo team e ha accolto i feedback in modo costruttivo."
Requisiti soddisfatti (con bisogno di sviluppo)
Voto 2 — sufficiente
- „Il Sig. A ha soddisfatto i requisiti essenziali del suo ruolo. Nell'ambito [X] è stato discusso il bisogno di sviluppo nei colloqui regolari con i collaboratori del [Data] e del [Data]."
- „I compiti standard sono stati eseguiti in modo affidabile; nelle procedure più complesse era necessario un accompagnamento più stretto da parte dei superiori."
FAQ
Domande frequenti
Perché nessuna formulazione in codice come «sempre con la massima soddisfazione»?
I codici violano il principio di chiarezza — una formulazione che gli addetti ai lavori interpretano diversamente dalla persona interessata è giuridicamente rischiosa e personalmente lesiva. Il linguaggio chiaro con prove concrete è più solido e più equo. Maggiori informazioni nella pagina della conoscenza.
Quanto deve essere concreta la prova?
Il più concreta possibile, senza scivolare nel personale o nel discriminatorio. Ad esempio invece di «era molto impegnata» → «ha guidato tre iniziative interne oltre l'orario obbligatorio». Frasi concrete sono più sostenibili in una controversia di rettifica.
E se il voto è inferiore a 2?
In caso di prestazione durevolmente insufficiente, ciò appartiene a colloqui documentati con i collaboratori e, se del caso, a una separazione — non a formulazioni a doppio fondo nel certificato. Se determinati fatti devono necessariamente comparire nel certificato, occorre farlo in modo oggettivo, con data e prova.
Nel generatore automaticamente adatto
Voi inserite il voto, il generatore sceglie tonalità e livello di prova adeguati. Con controllo di compliance e garanzia di linguaggio chiaro.