Formulierungen · Leistung
Leistungs-Formulierungen im Klartext
Beispielsätze pro Notenstufe — beobachtbar, mit Belegen, ohne versteckte Codes. Direkt verwendbar oder als Inspiration für eigene Formulierungen.
Anforderungen deutlich übertroffen
Note 5 — sehr gut
- „Frau X erreichte ihre Quartalsziele über drei aufeinanderfolgende Jahre vollständig und übertraf sie in Bereich Y konsistent um über 15 Prozent."
- „Sie etablierte ein Berichtsformat, das danach unternehmensweit übernommen wurde."
- „Ihre Empfehlungen in der Geschäftsleitung führten zur Reduktion der manuellen Übergaben um die Hälfte."
Anforderungen oft übertroffen
Note 4 — gut
- „Herr Y erfüllte die Anforderungen seiner Rolle zuverlässig; in mehreren Projekten lieferte er deutlich über dem geplanten Umfang."
- „Er übernahm zusätzliche Verantwortung in der Methodikarbeit und gab sein Wissen strukturiert an Junior-Kolleg:innen weiter."
- „Termin- und Budgettreue waren über die gesamte Anstellung gegeben."
Anforderungen erfüllt
Note 3 — befriedigend
- „Frau Z erfüllte die Anforderungen ihrer Rolle vollständig."
- „Sie hielt vereinbarte Meilensteine ein und priorisierte unter Last sachlich nachvollziehbar."
- „In komplexeren Projekten arbeitete sie eng mit ihrem Team zusammen und nahm Rückmeldungen konstruktiv auf."
Anforderungen erfüllt (mit Entwicklungsbedarf)
Note 2 — genügend
- „Herr A erfüllte die wesentlichen Anforderungen seiner Rolle. In Bereich [X] wurde in regelmässigen Mitarbeitendengesprächen am [Datum] und [Datum] Entwicklungsbedarf besprochen."
- „Standardaufgaben wurden zuverlässig umgesetzt; bei komplexeren Vorgängen war eine engere Begleitung durch Vorgesetzte notwendig."
FAQ
Häufige Fragen
Warum keine Code-Formulierungen wie „stets zur vollsten Zufriedenheit"?
Codes verletzen das Klarheitsgebot — eine Formulierung, die Branchenkundige anders verstehen als die betroffene Person, ist juristisch riskant und persönlich verletzend. Klartext mit konkreten Belegen ist robuster und fairer. Mehr dazu auf der Wissens-Seite.
Wie konkret muss der Beleg sein?
So konkret wie möglich, ohne ins Persönliche oder Diskriminierende zu gehen. Beispiel statt „war sehr engagiert" → „leitete drei interne Initiativen über das Pflichtpensum hinaus". Konkrete Sätze sind im Berichtigungsstreit haltbarer.
Was, wenn die Note tiefer als 2 ist?
Bei dauerhaft ungenügender Leistung gehört das in dokumentierte Mitarbeitendengespräche und gegebenenfalls in eine Trennung — nicht in doppelboedige Zeugnis-Formulierungen. Wenn Sachverhalte zwingend ins Zeugnis gehören, dann sachlich, mit Datum und Beleg.
Im Generator automatisch passend
Sie geben die Note ein, der Generator wählt Tonalität und Beleg-Ebene passend. Mit Compliance-Check und Klartext-Garantie.